广东省考面试是选拔优秀人才的重要途径之一，每年的面试都是对考生综合素质的严格考验，本文将围绕广东省考面试展开，重点回顾和探讨发生在2016年的相关事件和趋势。

广东省考面试概述

广东省考面试是广东省各级党政机关选拔公务员的重要环节，通过面试，考察考生的综合素质、应变能力、组织协调能力以及沟通表达能力等，广东省考面试通常采用结构化面试的形式，注重考察考生的实际能力和潜力。

回顾广东省考面试 2016年

在2016年，广东省考面试呈现出以下几个特点：

面试难度逐年提升，随着竞争的加剧，广东省考面试的难度也在逐年提升，考生需要掌握更多的知识和技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

更加全面，除了考察考生的基本素质和能力外，广东省考面试还注重考察考生的社会责任感和职业道德水平，考生需要具备较高的政治素养和职业操守，才能更好地履行公务员的职责。

面试形式不断创新，为了更加全面、客观地评价考生，广东省考面试在形式上也不断创新，采用无领导小组讨论、角色扮演等形式，更加贴近实际工作场景，有利于考察考生的实际能力。

探讨广东省考面试 2016年的趋势和特点

在2016年广东省考面试中，我们可以发现以下几个趋势和特点：

注重考察考生的实际能力，随着社会的不断发展，对于公务员的实际能力的要求也越来越高，广东省考面试越来越注重考察考生的实际能力，如组织协调能力、沟通能力等。

注重考察考生的综合素质，除了实际能力外，综合素质也是广东省考面试的重要考察内容，考生需要具备良好的政治素养、道德修养、心理素质等，才能更好地履行公务员的职责。

面试形式更加多样化和创新化，为了更好地评价考生的能力和素质，广东省考面试在形式上也不断创新，除了传统的结构化面试外，还采用了无领导小组讨论、角色扮演等形式，更加贴近实际工作场景。

对广东省考面试的建议和展望

针对以上趋势和特点，我们可以提出以下建议和展望：

加强考生的实际能力培养，考生应该注重提高自己的实际能力，如组织协调能力、沟通能力等，教育机构和社会也应该提供更多的实际场景模拟和实战演练机会，帮助考生提高实际能力。

注重考生的综合素质培养，除了实际能力外，考生还需要具备良好的综合素质，如政治素养、道德修养、心理素质等，这些素质的培养需要长期的积累和沉淀，考生应该注重自我修养和提高。

继续推进面试形式的创新，广东省考面试应该继续推进面试形式的创新，探索更加全面、客观地评价考生的方式，也应该注重面试的公平性和公正性，确保每一位考生都能得到公正的评价。

广东省考面试是选拔优秀人才的重要途径之一，在2016年，广东省考面试呈现出难度提升、考察内容全面、面试形式创新等趋势和特点，为了更好地适应这些趋势和特点，考生应该注重提高自己的实际能力和综合素质，同时教育机构和社会也应该提供更多的支持和帮助。