最低工资制度作为一种重要的社会保障措施，旨在保障劳动者获得最基本的劳动报酬，维护劳动力市场的稳定，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其最低工资制度的实施与调整一直备受关注，本文将聚焦于2013年广东省最低工资制度的调整，分析其背景、内容及其对劳动者、企业和社会的影响。

背景分析

广东省作为我国经济最发达的地区之一，其经济发展速度一直位居全国前列，随着经济的飞速发展，广东省的劳动力市场也日趋活跃，经济发展不平衡、城乡差距等问题依然存在，为了保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，广东省政府决定调整最低工资制度。

2013年，广东省政府对最低工资标准进行了调整，主要包括以下几个方面：

1、调整幅度：根据当地经济发展状况、物价水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行合理调整。

2、工资标准：明确了不同地区的最低工资标准，涵盖了各类行业和工种。

3、执行方式：明确了最低工资制度的执行机构、执行程序和执行监督等方面的规定。

2013年广东省最低工资制度的影响

1、对劳动者的积极影响

（1）保障了劳动者的基本生活需求：最低工资制度的实施，保障了劳动者获得最基本的劳动报酬，有效避免了企业恶意压低工资的现象。

（2）提高了劳动者的生活质量：随着最低工资标准的提高，劳动者的收入水平得到了一定程度的提升，生活质量得到了改善。

（3）促进了劳动力市场的公平竞争：最低工资制度为劳动力市场创造了一个公平竞争的环境，有利于规范企业用工行为。

2、对企业的影响

（1）提高了企业成本：最低工资制度的实施，使得企业的劳动力成本上升。

（2）促进企业转型升级：为了应对成本上升的压力，企业不得不加大技术创新和产业升级的力度，提高生产效率。

（3）优化了企业用人结构：在最低工资制度的引导下，企业更加注重员工的技能培训和素质提升，优化了企业的人力资源结构。

3、对社会的影响

（1）促进了社会公平与和谐：最低工资制度的实施，缩小了收入差距，缓解了社会矛盾，有利于社会的和谐稳定。

（2）推动了经济发展：最低工资制度的调整，刺激了消费市场的活力，推动了广东省的经济发展。

（3）完善了社会保障体系：最低工资制度是社会保障体系的重要组成部分，其调整与完善有利于完善广东省的社会保障体系。

2013年广东省最低工资制度的调整，对于保障劳动者权益、促进劳动力市场健康发展、推动经济发展等方面产生了积极的影响，也要看到，随着经济的发展和社会的进步，最低工资制度还需要不断调整与完善，广东省应继续坚持以人为本的发展理念，进一步完善最低工资制度，促进劳动力市场的健康发展，推动经济的持续繁荣。

1、建立健全最低工资标准的动态调整机制，根据经济发展、物价水平等因素适时调整最低工资标准。

2、加强最低工资制度的宣传和实施力度，确保企业和劳动者了解并遵守相关规定。

3、加大对违反最低工资制度企业的惩处力度，维护劳动者的合法权益。